劳动合同到期不能解除情况有哪些

一、劳动合同到期不能解除情况有哪些

劳动合同到期时，在一些特定情形下不能解除。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，合同到期不能解除。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，需按工伤保险规定执行，合同到期也不能随意解除。女职工在孕期、产期、哺乳期内，合同到期应续延至相应情形消失时终止。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，合同到期不得解除。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同到期应延续至医疗期结束。

二、劳动合同到期用人单位不续签应该怎么样补偿

劳动合同到期用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订则无补偿。

三、劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿

劳动合同到期公司不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

当探讨劳动合同到期不能解除情况有哪些时，需要注意的是，存在多种特殊情形。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。还有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内劳动合同也不能解除。此外，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同同样不能随意解除。若你对劳动合同到期不能解除的具体情形、自身权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。