公司裁员不想给赔偿该如何维权

一、公司裁员不想给赔偿该如何维权

公司裁员不给赔偿，员工可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系及裁员事实的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、裁员通知等。

若证据充分，可先与公司协商，明确指出其裁员不赔偿的行为违法，要求支付经济补偿。协商不成，向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正并支付赔偿。

也可直接申请劳动仲裁，提交上述证据，依据劳动合同法相关规定，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益 。

二、公司裁员不给赔偿，该怎么办

公司裁员不赔偿，员工可依法维权。首先与公司协商，明确指出其裁员不赔偿违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司违法，会责令其改正并支付赔偿。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证明材料等。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司裁员不给赔偿怎么办

若公司裁员却不依法支付相应补偿，劳动者可采取以下措施维权：

协商：与公司友好沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求依法支付经济补偿。

投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其加付赔偿金。

仲裁：准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临公司裁员不想给赔偿的情况时，维权之路至关重要。首先，要确认公司裁员程序是否合法合规。若公司存在违规操作，可通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，需准备好能证明劳动关系、工作年限等相关证据。同时，了解自己应得的赔偿标准及计算方式。比如，赔偿金额如何根据工作年限和工资水平确定。若对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。你是否正遭遇公司裁员不给赔偿的困扰呢？若对维权的具体流程、证据准备或赔偿标准等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。