公司没有签订合同赔偿标准是多少

一、公司没有签订合同赔偿标准是多少

公司未签订合同的赔偿标准如下：从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资 。这里的二倍工资，是从用工第二个月起计算，最多支付十一个月。计算基数一般按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。

二、公司没有签劳动合同满一年会怎样

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这里的二倍工资差额，从用工满一个月的次日起计算至满一年的前一日，共计11个月。

满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

若劳动者因公司未签合同主张权益，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资差额等应得权益。

三、公司没有签订劳动合同，要裁员应该怎么办

公司未签劳动合同且裁员，你可采取以下措施维护权益。首先，自用工满一个月起，公司应支付双倍工资，最多支付十一个月，你可收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，要求公司支付相应双倍工资差额。其次，公司裁员若无合法依据，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨公司没有签订合同赔偿标准是多少时，要知道这涉及多方面因素。一般自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那要是用人单位拒绝支付这笔赔偿该怎么办？怎样通过合法途径维护自己权益？如果您对公司未签合同赔偿标准的具体计算或后续维权等方面还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详尽解答。