公司不签劳动合同职工可以主张赔偿金吗

一、公司不签劳动合同职工可以主张赔偿金吗

可以主张。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

职工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额等赔偿。需注意，申请仲裁应在规定时效内提出，一般是劳动争议发生之日起一年。同时，职工要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

二、公司不签劳动合同离职要怎么样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从您离职开始算，劳动仲裁时效为一年。您需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。

若仲裁委支持您的请求，公司应按规定支付。比如您工作了5个月，除去第一个月正常工资，公司需额外支付4个月双倍工资的差额。需注意，要在时效内主张权利，以维护自身合法权益。

三、公司不签劳动合同辞退员工怎么赔偿

公司不签劳动合同且辞退员工，赔偿方式如下：

未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资。从第二个月开始计算，最多11个月。

违法辞退赔偿金：若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

申请流程：先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨公司不签劳动合同职工是否可以主张赔偿金时，除了明确职工有主张赔偿金的权利外，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿金的具体计算方式，通常是根据职工的工作年限和月工资标准来确定。而且，如果公司拒绝支付赔偿金，职工该如何通过合法途径维权，是申请劳动仲裁还是采取其他措施。这些细节问题对于职工维护自身权益至关重要。你是否也面临着公司不签劳动合同的情况呢？要是对主张赔偿金的具体流程、计算标准等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。