辞职后可以要补偿金吗

一、辞职后可以要补偿金吗

一般情况下，员工主动辞职没有补偿金，但存在特殊情形。若用人单位存在以下情况，员工主动辞职可主张经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保费；规章制度违法损害员工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工订立或变更合同；免除自己法定责任、排除员工权利导致合同无效；以暴力等手段强迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、辞职后可以要求单位赔偿吗

辞职后能否要求单位赔偿，需分情况判断。若员工因个人原因主动辞职，通常不能要求单位赔偿。

但存在以下情形，员工辞职可要求单位赔偿：一是单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工据此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。二是单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工即时解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

三、辞职后可以申请工伤认定吗

辞职后仍可申请工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即便辞职了，只要在规定时间内，依然能够申请工伤认定，以维护自身合法权益。

当探讨辞职后是否可以要补偿金时，其实这其中有诸多细节需要考量。除了正常辞职一般难以获得补偿金外，如果是用人单位存在过错导致劳动者辞职，比如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者就有权要求补偿金。而且在计算补偿金数额时，会根据劳动者的工作年限等因素来确定。要是你在辞职后对于能否获得补偿金或者具体补偿标准等还有疑问，别再纠结啦。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益，确保你能做出最正确的决策。