提出辞职后可以请假到离职吗

一、提出辞职后可以请假到离职吗

在提出辞职后，通常是可以请假到离职的。公司会根据具体情况来处理员工的请假请求。

如果员工在提出辞职后，因个人事务等原因需要请假，只要按照公司的请假制度办理相关手续，如填写请假申请单等，通常是可以获得批准的。

不过，也有一些公司可能会有特殊规定，比如在离职前的一段时间内限制请假次数或天数等。这就需要员工提前了解公司的相关政策，以避免出现不必要的麻烦。

总之，在提出辞职后能否请假到离职，取决于公司的具体规定和政策，员工应按照公司的要求办理相关手续。

二、提出辞职请假到离职是否符合法律规定

一般而言，提出辞职后请假到离职是否合法需分情况判断。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若员工已按此规定提出辞职，在通知期内请假，只要按单位请假流程获批，请假到离职就是符合规定的。

然而，若员工未按法定程序提前通知，且请假未获单位批准而擅自离岗，则可能构成旷工。若旷工达到单位规章制度规定的严重违纪情形，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

所以，关键在于是否按法定程序辞职以及请假是否依规获批。

三、提出辞职请假到离职，法律上是否允许

一般情况下，提出辞职后请假到离职是允许的，但要符合公司管理规定和法律规定。

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。提出辞职后，在未正式离职前，员工与单位仍存在劳动关系。若员工因合理事由需请假，如生病、处理紧急个人事务等，且按公司规定的请假流程申请并获批准，请假到离职是可行的。

不过，若公司有明确的请假制度且员工请假不符合规定，或请假理由不合理，公司有权拒绝。若员工擅自离岗，可能被认定为旷工，严重的话公司有权按规章制度处理甚至解除劳动合同。

当我们探讨提出辞职后是否可以请假到离职时，这其中存在一些需要明晰的要点。通常来说，员工提出辞职后，在公司的批准范围内是可以请假的，但具体请假时长以及是否批准需根据公司规定和实际情况确定。若员工在请假期间仍需完成工作交接等相关事宜，合理安排请假时间就显得尤为重要。如果在这一过程中，你对请假的流程、请假时长的规定或者工作交接与请假之间的协调等问题感到迷茫，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据具体情况为你详细解读，帮你理清其中的法律关系，让你能更妥善地处理辞职到离职期间的请假事宜。