职工权益受到侵犯怎么办

一、职工权益受到侵犯怎么办

1.与用人单位好好聊聊：把心里的想法说出来，把自己的权益和被侵犯的事讲清楚，让单位知道错了并改正。

2.去投诉啦：找劳动监察部门，把劳动合同、工资条这些能证明的东西拿出来，让他们帮忙调查。

3.申请仲裁：要是前面协商和投诉都没用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内申请，还要准备好足够的证据。

4.打官司呢：要是对仲裁裁决不满意，就在规定时间内到法院起诉。诉讼很重要，得严格按照程序来，这是最后维护权益的办法。

总之，职工得清楚自己的权益，赶紧行动，别让自己的合法权益受损。

二、职工权益受侵可通过哪些法律途径解决

职工权益受侵，可通过以下法律途径解决：

协商：职工可直接与用人单位沟通协商，提出自身诉求，达成和解协议，此方式高效且不伤和气。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的必经程序，裁决具有法律效力。

诉讼：对仲裁裁决不服的（部分一裁终局案件除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决解决纠纷。

三、职工权益受侵可通过哪些法律途径维权

职工权益受侵可通过以下法律途径维权：

1.协商：职工与用人单位直接沟通，友好协商解决方案，这是最简便的方式。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约定履行。

3.投诉：向劳动保障监察部门投诉，其会依法对用人单位进行监督检查并作出处理。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决具有法律效力。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

当职工权益受到侵犯时，仅仅了解这一情况是不够的，更关键的是要知道如何妥善解决。比如，收集好相关证据是非常重要的一步，这将有助于后续维权行动的顺利开展。还有，明确自身权益具体受侵犯的方面及对应的法律法规，能让我们在维权路上更有方向。若您在实际遇到职工权益被侵犯的状况时，对于如何收集有效证据、该依据哪些具体法律条文来维权等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准且实用的解决方案，助力您维护自身合法权益。