医疗期内合同到期不续签会怎样处理

一、医疗期内合同到期不续签会怎样处理

在医疗期内合同到期，用人单位通常不得终止劳动合同，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。若用人单位不续签，属于违法终止劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、医疗期合同到期不续签是否需支付经济补偿

医疗期合同到期不续签，用人单位通常需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，职工在医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。待医疗期结束后，若单位不续签劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、医疗期内合同到期公司不续签是否违法

医疗期内合同到期公司不续签一般违法。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在医疗期内，即便劳动合同原本约定的期限已到，公司也不能直接终止合同不续签，而应将合同期限延续到医疗期结束。

若公司在医疗期内不续签合同，劳动者可与公司协商，要求其继续履行合同至医疗期满。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当探讨医疗期内合同到期不续签会怎样处理时，这其中有着明确的法律规定与处理方式。首先，劳动合同应延续至医疗期满。在此期间，用人单位需按规定支付病假工资。若医疗期满后，劳动者仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。你是否遇到了医疗期内合同到期不续签的情况，对后续处理感到迷茫呢？要是对具体的补偿标准、操作流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。