员工被开除要满足什么条件

一、员工被开除要满足什么条件

用人单位开除员工有过失性辞退和无过失性辞退两种情况。过失性辞退是员工存在重大过错时，用人单位可解除合同，如试用不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任等。

无过失性辞退则是员工本身无重大过错，但因客观原因无法继续履行合同，如医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商无果。不过这种辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

为避免纠纷，用人单位应明确规章制度并公示，在辞退员工时保留相关证据。员工应遵守单位规定，不断提升工作能力，遇到问题与单位积极协商。

二、开除员工未满足条件需承担何法律责任

若用人单位开除员工未满足《劳动合同法》规定的条件，属于违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

继续履行劳动合同：劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行条件的，应继续履行。若不履行，需承担给劳动者造成损害的赔偿责任。

三、员工被开除时权益受损如何法律维权

员工被开除权益受损，可按以下步骤维权：

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知、聊天记录等，证明劳动关系、工资待遇、开除事实及公司违法解除情形。

2.与公司协商：主动和公司沟通，明确指出其开除行为违法之处，依据《劳动合同法》要求相应补偿或恢复劳动关系。

3.申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：调解无果，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金等。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨员工被开除要满足什么条件时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如员工被开除后，经济补偿该如何计算呢？一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，员工可获得相应的经济赔偿金。另外，员工被开除后，其社保、公积金等权益又该如何保障和处理呢？这些都是员工在面临被开除情况时可能会遇到的问题。如果你在员工开除相关的条件判定、经济补偿计算、权益保障等方面还有疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。