雇员自己受伤谁承担

一、雇员自己受伤谁承担

1.雇员自己受伤责任承担需依据不同情形划分。在提供劳务期间因第三人行为致雇员损害，雇员有两种求偿途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

2.因劳务致自身损害时，按照双方各自过错担责。若雇主提供的劳动条件存在安全隐患导致雇员受伤，雇主有过错需担责；若雇员自身操作严重违规致伤，其自身过错会减轻雇主责任。

3.雇员在执行工作任务中受伤害属工伤，由用人单位承担工伤保险责任。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按规定支付费用。

解决措施和建议：雇员应增强安全意识，规范操作；雇主需提供安全劳动条件，加强安全培训；用人单位要及时为职工参加工伤保险，降低风险。

二、雇员受伤雇主在法律上应承担哪些责任

根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主存在过错，如提供的劳动条件不安全、未进行必要培训等，需按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。

若提供劳务一方因第三人的行为遭受损害，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

在劳动关系中，若符合工伤认定条件，雇主（用人单位）应承担工伤保险责任，需支付治疗工伤期间的工资福利等费用。

三、雇员工作中自伤雇主有法律责任吗

一般情况下，雇员在工作中自伤，雇主是否担责需依据具体情形判断。

若雇员是在从事雇佣活动中因自身疏忽等非雇主过错原因自伤，雇主通常承担过错责任。即雇主对雇员自伤存在过错，如未提供必要安全防护措施、强令冒险作业等，雇主应承担赔偿责任；若雇主无过错，则无需担责。

根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

但如果是因第三人原因导致雇员自伤，雇员可向第三人索赔，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

当我们探讨雇员自己受伤谁承担这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如，若雇员自身存在重大过失导致受伤，雇主的赔偿责任是否会相应减轻。而且，在雇佣关系中，如果是因第三人的原因致使雇员受伤，雇员既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后有权向第三人追偿。这些都是与“雇员自己受伤谁承担”紧密相关的法律要点。若你对雇员受伤赔偿的具体流程、责任比例划分等问题仍有疑问，别错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。