雇工伤害他人雇主承担什么责任

一、雇工伤害他人雇主承担什么责任

1.雇工干活时把人弄伤，通常雇主得担责，这叫替代责任，就因为有雇佣关系。

2.要是雇工故意或因大失误弄伤人，雇主担责后能找雇工追讨。得结合实际情况判断雇工有无故意或大失误。

3.要是被弄伤的人自己也有错，雇主责任能减轻。总之，雇主该担啥责得看具体案子和证据，按规定来定。

二、雇工自身受伤害雇主应负哪些法律责任

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇工自身受伤害，雇主责任如下：若雇主存在过错，如提供的劳动设备有缺陷、未进行必要安全培训等，需按过错比例承担赔偿责任，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若雇工自身存在过错，如未按操作规范进行作业等，会相应减轻雇主的赔偿责任。

此外，如因第三人的行为造成雇工损害，雇工可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后，有权向第三人追偿。

三、雇工受伤害雇主应负哪些法律责任

在我国，雇工受伤害时雇主承担的法律责任需分情况而定。

若雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《民法典》规定，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

如果是因第三人的行为造成雇工损害，雇工可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。

若雇工自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。雇主承担责任后，在符合条件的情况下，可向有故意或重大过失的雇员进行追偿。

在探讨雇工伤害他人雇主承担什么责任时，我们还需关注相关的一些拓展情况。一方面，如果雇工是在执行雇主明确指示的工作任务时伤害他人，雇主承担的责任通常较为明确；但要是雇工超出了工作任务范围造成他人伤害，雇主责任的界定就会复杂些，可能需根据具体情况判定雇主是否有过错。另一方面，雇主承担责任后，是否可以向有故意或重大过失的雇工进行追偿也是关键问题。若你在雇工伤害他人事件中，对雇主责任认定、责任承担范围及追偿等方面存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。