工伤取内固定有工伤假吗

一、工伤取内固定有工伤假吗

工伤职工取内固定一般是有停工留薪期（类似你说的工伤假）的。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

取内固定手术属于工伤治疗的延续，通常可向单位申请停工留薪期，由劳动能力鉴定委员会根据你的具体伤情来确定合理时长。

二、工伤取内固定申请工伤假有法律依据吗

工伤取内固定申请工伤假有法律依据。依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

取内固定通常属于工伤治疗的后续环节，应视为工伤复发治疗。在此期间，职工可享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。所以，工伤职工取内固定时可依法申请工伤假，享受相应待遇。

三、工伤取内固定申请工伤假的法律依据有吗

有法律依据。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤取内固定属于后续治疗，一般应视为工伤治疗的一部分。通常情况下，员工进行取内固定手术，可向单位申请停工留薪期，也就是工伤假。不过停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工需凭医疗机构的诊断证明、休假证明等材料向单位提出申请。

当探讨工伤取内固定有工伤假吗这个问题时，除了明确是否有工伤假外，还有相关问题值得关注。比如工伤假期间的工资待遇问题，一般来说，职工在工伤假期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，取内固定手术后若出现感染等并发症，导致需要额外的治疗和休养，这部分时间是否也算作工伤假范畴。如果您在工伤取内固定的工伤假方面，或者涉及工伤假期间的工资待遇、并发症处理等相关问题存在疑惑，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为您详细解答。