因公死亡单位不承认怎么办

一、因公死亡单位不承认怎么办

1.首先，收集相关证据，如工作场所的监控录像、同事的证人证言、医疗诊断证明等，以证明死亡与工作存在直接关联。

2.与单位进行沟通协商，明确告知其不承认因公死亡的行为是不合理的，并要求单位依据相关法律法规进行认定和处理。

3.若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请书、劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。

4.劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实。如果认定为工伤，单位应承担相应的责任；如不认定为工伤，会书面告知申请人并说明理由。

5.若对劳动保障行政部门的认定结论不服，可在规定时间内提起行政复议或行政诉讼。

二、因公死亡单位不承认咋维权

首先要确定是否真属于因公死亡。若你认为是因公死亡，而单位不承认，可采取以下措施维权。先收集能证明因公死亡的证据，比如工作安排记录、同事证言、现场情况说明等。接着向劳动部门申请工伤认定，填写工伤认定申请表并提交相关证据材料。劳动部门会调查核实，若认定为工伤，可依此要求单位承担相应责任。若单位仍不认可，可申请劳动仲裁，要求单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。仲裁过程中，要充分阐述因公死亡的事实及证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、因公死亡单位不承认如何举证

首先要明确，这属于劳动争议纠纷中的举证范畴。

若单位不承认因公死亡，职工家属需承担初步举证责任。比如提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。

同时，要收集与因公死亡相关的证据。例如，事故现场的证人证言、监控录像（若有）、同事关于工作任务及死亡当天情况的描述等。还有医疗机构出具的诊断证明、死亡证明等，说明死亡原因与工作存在关联。

若涉及工伤认定，还需提供如工作安排的文件、任务指派记录等，以证明职工当时是在履行工作职责。

在收集证据时，注意证据的合法性、真实性和关联性。若自身难以收集，可申请劳动仲裁委或法院调查取证。总之，要通过多方面证据形成完整链条，证明职工是因公死亡。

因公死亡认定流程关系到家属的权益与责任的明确。当走完上述流程后，家属要清楚各个环节的意义。比如若对复议或诉讼结果仍有疑虑，后续的赔偿计算以及如何确保单位切实履行责任等都是重要问题。而且不同地区在执行相关规定时可能会有细节差异。您是否对因公死亡认定流程中的某些步骤还不太明白，或者对后续可能出现的情况有所担忧呢？如果您需要更深入了解因公死亡认定后的具体权益保障、赔偿标准等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。