工伤期间可享受的待遇都有什么

一、工伤期间可享受的待遇都有什么

工伤期间，职工依法享有多项待遇。医疗待遇方面，享受工伤医疗救治，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，若因工伤造成伤残，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级而定。总之，工伤职工应及时就医并按规定申请相关待遇，维护自身合法权益。

二、工伤期间工资待遇计算方式是怎样的

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里“原工资福利待遇”，一般指正常出勤情况下，应享受的工资待遇，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤期间申请赔偿的法律流程是怎样的

工伤赔偿法律流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.确定赔偿项目与金额：根据伤残等级确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

4.协商或仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨工伤期间可享受的待遇都有什么时，除了常见的医疗救治、停工留薪等基本待遇外，还有一些容易被忽视的权益。比如，若工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。另外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果你在工伤期间，对辅助器具的申请流程、伤残待遇的具体标准等方面存在疑问，或者对工伤待遇还有其他困惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解读。