公司故意不发工资拖延发工资时间怎么办

一、公司故意不发工资拖延发工资时间怎么办

若公司故意不发工资且拖延发工资时间，你可采取以下措施。首先，与公司负责人或人力资源部门沟通，明确要求按时发放工资，并保留沟通记录。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，告知其公司拖欠工资的情况及时间等细节，劳动监察部门会进行调查处理。同时，你也可依据劳动合同法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、公司故意拖延工资，劳动者如何依法维权

公司故意拖延工资，劳动者可通过以下途径依法维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求其支付拖欠工资，可采取书面或口头方式，并保留沟通记录。

2.投诉：向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司故意拖延工资员工可通过哪些法律途径维权

公司故意拖延工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可与公司直接沟通，明确要求其支付拖欠工资并了解拖延原因，争取协商解决。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4.向法院申请支付令：员工可依法向法院申请支付令，法院应在受理后五日内通知债权人，公司应自收到支付令之日起十五日内清偿债务。

当遇到公司故意不发工资拖延发工资时间的情况时，劳动者绝不能坐视不管。除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规途径外，还可以密切关注公司财务状况，若发现公司有转移资产等迹象，可及时采取财产保全措施。同时，在与公司沟通协商时，要注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。若因公司故意不发工资导致生活陷入困境，还可考虑申请法律援助。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对公司故意不发工资拖延发工资时间的解决办法还有疑问，比如如何收集有效证据、申请劳动仲裁的具体流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。