劳动合同固定期限包含试用期吗

一、劳动合同固定期限包含试用期吗

1.劳动合同固定期限包含试用期，这是法律明确规定的。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，该期限即为劳动合同期限。比如签三年固定期限合同，约定三个月试用期，这三个月就在三年合同期内。

2.这样规定旨在保障劳动者权益，防止用人单位滥用试用期。若用人单位在试用期不签合同，试用期满才签，属于违法行为。

3.对于劳动者而言，若遇到用人单位试用期不签合同等违法情况，可采取以下措施维权：可向劳动监察部门进行投诉，由其对用人单位进行监督检查；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、固定期限劳动合同试用期时长有法律规定吗

有法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限决定试用期时长。

若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动合同试用期期限在法律上如何规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同试用期期限规定如下：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。违反上述规定约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已履行的，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

当探讨劳动合同固定期限包含试用期吗这个问题时，我们还有一些相关要点需要了解。其一，试用期的时长是和固定期限劳动合同的期限挂钩的，比如固定期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。其二，在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件才行。倘若劳动者在试用期权益受损，可依法维护自身权益。要是你对劳动合同固定期限、试用期的时长规定、试用期权益保障等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。