公司调岗员工不同意解除合同可以索赔吗

一、公司调岗员工不同意解除合同可以索赔吗

公司调岗员工不同意而解除合同，员工索赔合理。工作岗位是劳动合同重要条款，调岗需双方协商一致，公司擅自调岗且因员工拒绝解除合同，属于违法解除。

员工应对此类情况有两种选择。一是要求继续履行合同，以维持自身工作稳定和职业发展。二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议员工遇到公司擅自调岗时，保留好相关证据，如调岗通知、协商记录等。与公司协商时尽量采取书面形式，保障自身合法权益。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、员工因不同意调岗被解约能否获法律赔偿

员工因不同意调岗被解约，一般能获法律赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于对劳动合同内容的变更，需双方协商一致。若员工不同意调岗，单位以此为由解约，属于违法解除劳动合同。

此时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动合同中明确约定单位有权合理调岗，且调岗具有合理性，单位解约可能不构成违法，是否赔偿需结合具体情况判断。

三、公司擅自调岗致合同解除员工索赔合理吗

公司擅自调岗致合同解除，员工索赔通常合理。

依据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，属于违约行为。

若员工因公司擅自调岗而解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司擅自调岗给员工造成其他损失，员工也有权要求赔偿。所以在此种情形下员工索赔具有法律依据。

在探讨公司调岗员工不同意解除合同可以索赔吗这个问题时，除了索赔本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工成功索赔，这笔赔偿款在税务上如何处理，这关系到实际到手的金额。另外，如果员工不同意调岗且公司强行调岗，在此期间员工的工资待遇按什么标准发放。公司调岗本应遵循合法、合理、公平等原则，当员工不同意调岗而公司单方面解除合同，员工的权益保障是关键。若你对公司调岗解除合同索赔的更多细节，如赔偿计算方式、税务影响等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。