主动辞职劳动合同赔偿多少

一、主动辞职劳动合同赔偿多少

1.通常劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者主动辞职用人单位要支付经济补偿。

2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.建议用人单位规范用工管理，及时按约定提供劳动条件、足额支付报酬和缴纳社保，避免因自身过错导致支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，在用人单位有过错时主动辞职可依法争取经济补偿。

二、主动辞职无法获赔偿的法律依据是啥

主动辞职一般无法获赔偿，依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形多是因用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。而员工主动辞职通常视为自愿解除劳动关系，不存在用人单位违约或违法导致员工离职的情况。

根据第46条规定，只有在用人单位存在特定过错、劳动合同期满用人单位降低条件续订合同员工不同意续订、用人单位被依法宣告破产等情形下，才需支付经济补偿。主动辞职不在此列，因此通常不能获得经济赔偿。但如果单位存在法定过错，员工以此为由主动辞职，仍可主张补偿。

三、主动辞职后能否获其他法律赔偿

一般情况下，主动辞职无法获得经济补偿，但存在特殊情形。依据《劳动合同法》，若用人单位有以下情况，劳动者主动辞职可获补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。比如单位长期拖欠工资，劳动者以此为由主动辞职，可要求单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。需注意，劳动者要以书面方式向单位说明辞职原因是上述法定情形。

当探讨主动辞职劳动合同赔偿多少时，除了直接的赔偿数额问题，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如主动辞职后，社保的缴纳和衔接该如何处理，这会影响到后续的医疗、养老等保障。另外，若工作期间有未休完的年假，主动辞职时能否获得相应补偿也是大家关心的。主动辞职的原因不同，也可能会对赔偿情况产生影响。如果你对于主动辞职劳动合同赔偿的具体计算、社保处理或者年假补偿等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。