签订固定劳动合同的条件期限是怎样的

一、签订固定劳动合同的条件期限是怎样的

1.固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，双方协商一致即可订立。其期限法律无明确限制，可自由约定，常见为1年、2年、3年。

2.若连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无违规违纪等法定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

3.企业签订此类合同时要注意上述规定，避免法律风险。比如做好合同管理，在第二次续订时谨慎操作。

4.劳动者应知晓自身权益，在符合条件时积极主张订立无固定期限劳动合同，保障合理劳动权益，可通过学习劳动法律知识增强维权意识。

二、签订固定劳动合同未达条件期限是否违法

签订固定期限劳动合同未达条件一般不违法。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。也就是说，双方只要基于真实意愿、平等协商达成一致，即使期限较短或未达到某些“预期条件”，合同依然合法有效。

不过，存在特殊情况。若用人单位故意通过订立不合理短期固定期限合同，来规避与劳动者签订无固定期限劳动合同等法定义务，损害劳动者权益，可能涉嫌违法。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，用人单位拒绝订立无固定期限合同而订立短期固定期限合同，就违反法律规定，劳动者可主张权益，要求签订无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限劳动合同需满足啥条件

根据《劳动合同法》规定，签订无固定期限劳动合同有以下几种情形：

一是协商一致签订，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

二是法定情形签订：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在探讨固定劳动合同相关问题时，除了了解固定劳动合同的条件期限是怎样的，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签需要承担怎样的责任？一般情况下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另外，在固定期限劳动合同履行过程中，若用人单位违法解除合同，劳动者又该如何维权呢？劳动者有权要求用人单位继续履行合同，若不要求继续履行，用人单位需支付相应的赔偿金。若您对固定劳动合同这些方面仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。