离职拖发工资会有什么赔偿

一、离职拖发工资会有什么赔偿

用人单位离职拖发工资，劳动者可获相应赔偿并采取措施维权。用人单位若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可先和单位协商，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。还能申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付应得赔偿和工资。

二、离职拖发工资员工能否获双倍赔偿

一般情况下，离职拖发工资员工不一定能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，需先由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，才会有加付赔偿金这一“双倍赔偿”情况。

此外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，但这并非双倍工资赔偿。

三、离职拖发工资员工能否获额外法律补偿

离职后用人单位拖发工资，员工可能获得额外法律补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，员工可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益，要求单位支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。

当探讨离职拖发工资会有什么赔偿时，除了直接的赔偿问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若因拖发工资导致劳动者生活受到严重影响，劳动者还可要求用人单位赔偿相应的间接损失。另外，拖发工资可能会影响劳动者的社保缴纳和公积金缴存，进而影响劳动者的权益，劳动者也可就此要求合理补偿。如果您在离职后遭遇拖发工资的情况，并且对赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，或者想了解更多相关法律权益，别再苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。