怎么判定拖欠工资数额

一、怎么判定拖欠工资数额

1.判定拖欠数额需结合具体法律关系，以合同约定和实际履行情况为依据，并收集好证据。

2.若为拖欠工资，判定拖欠数额要以劳动合同约定的工资标准为基础，结合劳动者实际出勤天数、加班情况等核算应发工资，再减去已发放部分。相关考勤记录、工资条等可作为证据。

3.若是拖欠货款，要依据合同约定的货物数量、单价确定总货款，扣除已支付金额得到拖欠数额。合同、发货单、收货单等能作为认定依据。

建议在发生拖欠情况时，及时与对方协商，若协商无果可考虑通过法律途径解决，注意保管好各类证据，以便维护自身合法权益。

二、判定拖欠工资数额有哪些法律依据

判定拖欠工资数额的法律依据主要如下：

《劳动法》：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。明确了工资支付的基本要求，为判定拖欠工资提供基础。

《劳动合同法》：其规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向法院申请支付令。

《工资支付暂行规定》：对工资支付时间、支付形式等做了详细规定。如工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若未按此执行，则可能构成拖欠，以此可计算拖欠数额。

三、判定拖欠工资数额的法律依据有哪些

判定拖欠工资数额的法律依据主要如下：

《劳动法》：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，需依法支付拖欠工资。

《劳动合同法》：明确用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。同时，若用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同，用人单位还应支付经济补偿。

《工资支付暂行规定》：详细说明了工资支付的时间和要求，如工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定为判定拖欠工资数额提供了具体操作标准。

当探讨怎么拖欠拖欠数额这个问题时，除了要明白拖欠行为本身，还需了解与之紧密相关的一些情况。比如拖欠数额达到一定标准可能面临的法律责任，当拖欠数额较大且经债权人多次催讨仍不归还时，可能会被债权人起诉，面临民事赔偿甚至可能触犯刑法。另外，拖欠数额在不同性质的债务中（如货款、借款等）的处理方式也有所不同。如果你在实际生活中遇到关于拖欠数额的确认、拖欠行为的界定以及后续处理等方面的困惑，别让疑问困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。