工作一年没有签劳动合同被辞退应该怎么赔偿

一、工作一年没有签劳动合同被辞退应该怎么赔偿

1.工作一年未签劳动合同且被辞退，劳动者有多项赔偿权益。未签合同，自用工满一月至一年，单位要支付双倍工资，最多十一个月。辞退情况分违法与合法，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，工作一年可获两个月工资赔偿；合法辞退且符合补偿情形，单位支付一个月工资补偿。

2.为维护自身权益，劳动者可先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法处理。也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。

二、未签合同工作一年被辞退赔偿有啥法律依据

未签合同工作一年被辞退的赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

其一，关于未签书面劳动合同的赔偿。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，你可主张11个月的双倍工资差额。

其二，关于辞退赔偿。若单位违法辞退，依第48条、87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作一年，单位应支付2个月工资作为赔偿金。

三、未签劳动合同工作一年被辞补偿有啥法律规定

依据《劳动合同法》，未签劳动合同工作一年被辞，有如下补偿规定：

其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。此情况你最多可获11个月双倍工资，因为自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。

其二，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年，若单位违法辞退，能获两个月工资作为赔偿金。

当探讨“工作一年没有签劳动合同被辞退怎么赔偿”时，除了常规赔偿情况，还有相关的拓展问题值得关注。没签劳动合同，劳动者可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。而被辞退方面，若单位是违法辞退，需支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者对赔偿金额计算、申请赔偿的流程等还有疑问，或是在维权过程中遇到困难，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。