老板不发工资怎么走法律程序

一、老板不发工资怎么走法律程序

首先，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。若逾期不支付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决老板支付工资。需注意仲裁时效是一年，从劳动关系终止之日起计算。准备好仲裁申请书及相关证据，提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资问题。

二、老板拖欠工资申请劳动仲裁流程是怎样的

老板拖欠工资申请劳动仲裁，流程如下：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料；准备本人身份证件。

2.提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，可现场提交或按其要求邮寄。

3.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理会通知申请人，不受理则说明理由。

4.审理：受理后一般会在45日内审结，特殊情况可延长15日。审理中会组织双方调解，调解成功会制作调解书，签收即生效；调解不成则进行裁决。

5.执行：若对方不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

三、老板恶意欠薪法律途径维权有啥要点

老板恶意欠薪，劳动者可通过以下法律途径维权：

收集证据：这是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，用以证明劳动关系和欠薪事实。

协商调解：先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动调解委员会申请调解。

投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。

劳动仲裁：自权益被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨老板不发工资怎么走法律程序时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如在走法律程序追讨工资过程中，可能涉及到证据保存问题，像劳动合同、考勤记录、工资条等都是关键证据。另外，若老板以各种理由克扣工资，即使走法律程序成功追回应发工资，对于克扣部分的赔偿问题也是大家关心的。如果你在老板不发工资走法律程序的过程中，遇到证据收集困难、赔偿计算不清等困扰，或者对整个法律流程还有其他疑问，别让难题阻碍你维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准的帮助和指导。