公司解雇永久劳动合同员工如何赔偿

一、公司解雇永久劳动合同员工如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司解雇永久劳动合同员工，需按员工在本单位工作的年限进行赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解雇，即未依据法定情形或程序解雇员工，则需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司违法解雇永久合同员工应担何责

公司违法解雇无固定期限劳动合同员工，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，这种情况下员工有两种选择。

其一，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。若公司拒绝履行，员工可通过劳动仲裁或诉讼，由司法机关强制公司继续履行合同。

其二，员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行的，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司解雇永久合同员工赔偿不合理咋办

若公司解雇永久合同员工赔偿不合理，员工可按以下步骤维权：

首先，可与公司协商，明确指出赔偿不符合《劳动合同法》规定，要求按法定标准支付。该法规定，违法解除需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、解雇通知等证据，由劳动监察部门责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司解雇永久劳动合同员工如何赔偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，若公司是违法解除劳动合同，员工不仅能获得更高标准的赔偿金，还可能要求恢复劳动关系。而且，如果员工因被解雇遭受了其他间接损失，如职业声誉受损等，在一定条件下也可主张赔偿。公司解雇永久劳动合同员工的赔偿问题可能远比想象中复杂。倘若你对具体赔偿金额的计算、赔偿方式的选择或者其他相关法律要点仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答。