无劳动合同解除赔偿金标准是多少

一、无劳动合同解除赔偿金标准是多少

无劳动合同解除赔偿金标准如下：若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动提出解除劳动合同，一般无赔偿金，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形的除外。

二、无劳动合同解除时能否获额外法律赔偿

无劳动合同解除时，劳动者可能获得额外法律赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作半年以上不满一年，未签合同且被违法解除，劳动者既可以主张最多11个月的双倍工资差额，还能获得两个月工资的赔偿金。所以，无劳动合同解除，劳动者可依法争取相应赔偿。

三、无劳动合同被辞退双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或自用工之日起满一年的当日止。以劳动者实际获得的月工资为计算基数，一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，员工于1月1日入职，用人单位未签合同，4月10日将其辞退，那双倍工资从2月1日算至4月10日。员工可就双倍工资问题与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨无劳动合同解除赔偿金标准是多少时，其实这只是整个劳动纠纷法律问题中的一环。若单位违法解除无劳动合同关系，除了支付赔偿金，劳动者还可能争取到应得的工资报酬、加班费用等。并且在重新寻找工作期间，因原单位不当解除带来的损失也可能要求赔偿。要是你在这方面遇到难题，比如不知道如何收集证据证明劳动关系，或者对赔偿金的计算方式有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读无劳动合同解除赔偿金标准及相关法律要点，帮你维护自身合法权益。