签订劳动合同后被裁员有哪些补偿

一、签订劳动合同后被裁员有哪些补偿

签订劳动合同后被裁员，通常可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、签订劳动合同被裁，未提前通知有何补偿

根据《劳动合同法》，用人单位裁员未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除应支付经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作3年4个月，单位未提前通知裁员，应支付3.5个月工资的经济补偿，再加1个月工资的代通知金。

三、签订劳动合同后被违法裁员补偿有何不同

依据《劳动合同法》，签订劳动合同后被违法裁员与合法裁员补偿不同。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

而违法裁员，用人单位应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，合法裁员应获经济补偿15000元（5000×3）；若属违法裁员，赔偿金则为30000元（15000×2）。劳动者遭遇违法裁员，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨签订劳动合同后被裁员有哪些补偿时，要知道这不仅关乎经济上的赔付。除了基本的经济补偿金外，可能还涉及代通知金等。若企业裁员程序不合法，劳动者还可争取更多权益。比如在一些情况下，企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。而且如果是违法裁员，劳动者有权要求企业按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。您是否正面临或担忧劳动合同后被裁员的情况呢？要是对裁员补偿的具体计算、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。