公司不承认员工加班该如何维权

一、公司不承认员工加班该如何维权

若公司不承认员工加班，员工可通过以下方式维权。首先，保留加班证据，如考勤记录、加班邮件、聊天记录等，能证明加班的事实。其次，与公司沟通，明确告知公司自己的加班情况及保留的证据，要求公司承认加班并支付加班工资。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查核实。若查实公司存在不承认加班且未支付加班工资的情况，劳动监察部门会责令公司改正并支付相应工资。若员工对劳动监察部门的处理结果不满，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司不承认加班，员工维权有哪些法律途径

员工可通过以下法律途径维权：

协商：与公司直接沟通，阐明加班事实及依据，争取协商解决加班工资支付问题。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后督促公司履行。

投诉：向劳动监察部门投诉，提供加班证据，由其责令公司改正。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令加付赔偿金。

仲裁：收集如考勤记录、加班通知、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司否认加班事实员工维权有哪些法律途径

当公司否认加班事实，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司直接沟通，尝试就加班事实及补偿达成一致。此方式氛围相对友好，利于维持劳动关系。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。由第三方介入，促成双方和解。

3.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供初步加班证据，如考勤记录、同事证言等。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。

4.劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付加班工资等。仲裁具有准司法性，结果具有强制执行力。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

当面临公司不承认员工加班该如何维权的问题时，除了文中提到的保留相关证据外，还有其他要点。比如，你可以尝试与公司再次协商，明确说明加班事实及法律依据。若协商无果，还可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，能通过法律程序保障自己的权益。你是否正在为公司不承认加班而苦恼呢？要是对加班维权的具体流程、所需材料或其他相关问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答与帮助。