离职后发现没签劳动合同能要求赔偿吗

一、离职后发现没签劳动合同能要求赔偿吗

离职后发现未签劳动合同可要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与单位协商，要求其支付未签劳动合同的双倍工资差额及其他相关赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同离职后申请赔偿有时间限制吗

有时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者离职后想主张这部分赔偿，需在离职之日起一年内申请劳动仲裁。

不过，时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、未签劳动合同离职后要求赔偿有啥法律依据

未签劳动合同离职后要求赔偿，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条也对双倍工资计算起止时间等作了进一步明确。劳动者可自入职第二个月起要求双倍工资赔偿，最长可主张11个月。主张赔偿需证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨离职后发现没签劳动合同能否要求赔偿时，要知道这涉及多方面考量。若符合条件，不仅能要求支付未签合同的双倍工资差额，还可能获得经济补偿。比如用人单位存在过错导致劳动者离职，劳动者可依据法律规定主张相应赔偿。另外，工作期间的加班工资、未休年假工资等权益也可能在这种情况下一并得到主张。你是否遇到过类似离职后发现没签劳动合同的情况呢？若对赔偿的具体计算、所需证据收集或者其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。