合同到期公司没通知不想续签会怎样处理

一、合同到期公司没通知不想续签会怎样处理

合同到期后公司未通知且不续签，若劳动者仍在公司工作，视为形成事实劳动关系。劳动者可继续提供劳动，公司应照常支付工资及福利待遇。

若公司明确拒绝续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、合同到期公司未通知不续签是否需支付赔偿

一般情况下，合同到期公司未通知不续签，需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司在合同到期后未通知不续签，却让劳动者继续工作，超过一个月未续订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

三、合同到期公司不通知不续签员工有何法律权益

合同到期公司不通知不续签，员工有以下法律权益：

经济补偿：依据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

事实劳动关系权益：若合同到期后员工仍继续工作，公司未提出异议，双方形成事实劳动关系。此时，自合同期满次日起一个月内，公司应与员工续签书面合同，否则自第二个月起需支付双倍工资。

当面临合同到期公司没通知不想续签的情况时，除了了解自身权益，还有一些后续处理要点值得关注。比如，你要确定公司不续签是否符合法定情形，若不符合，你有权要求公司支付经济补偿。而且，在离职交接过程中，要确保各项手续完备，避免后续产生不必要的纠纷。你是否正处于这种合同到期的状况而不知所措呢？如果对于合同到期不续签后的补偿标准、交接流程等问题还有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你妥善处理这一情况。