公司要求加班能解除合同吗

一、公司要求加班能解除合同吗

公司要求加班，一般情况下不能直接以此解除合同。但如果公司存在以下情形，劳动者可解除合同并获经济补偿：一是加班严重违反法律规定，如长期强迫加班且不给加班费，损害劳动者权益。依据《劳动合同法》，用人单位有此类违法行为，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。二是虽安排加班但未按规定支付足额加班费，经劳动者催告后仍不支付。在此种情况下，劳动者解除合同，用人单位也应给予经济补偿。不过，若公司安排加班符合法律法规规定，如依法支付加班费、安排调休等，劳动者以此为由解除合同，可能无法获得法律支持。

二、公司强制加班解除合同有法律支持吗

公司强制加班，员工解除合同有法律支持。

根据《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司强制加班，违背了劳动者意愿，侵犯了劳动者的休息权。这种情形下，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司强制加班解除合同能获赔偿吗

公司强制加班，员工解除合同一般能获赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司强制加班属于违反《劳动法》关于工作时间规定的行为，侵害了员工合法权益。员工以此为由解除劳动合同，可按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需留存公司强制加班证据，如加班通知、考勤记录等，与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨公司要求加班能否解除合同这个问题时，有诸多要点需明晰。若公司强制加班且严重违反劳动法规定，劳动者确实有权解除合同并要求相应补偿。比如加班时长远超法定标准，又未依法支付足额加班费等情况。但如果公司安排的加班是合理的，且按规定给予了调休或者加班费，那么随意解除合同可能就无法获得法律支持。你在工作中是否遇到了类似加班相关的困扰呢？要是对因加班解除合同的具体情形、赔偿标准等还有疑问，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你详细解答。