辞职后还可以申请经济补偿金吗

一、辞职后还可以申请经济补偿金吗

辞职后能否申请经济补偿金需视具体情况而定。

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由辞职，可主张经济补偿金。

计算经济补偿金通常以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，以便在主张经济补偿金时维护自身权益。若情况复杂，建议进一步说明辞职原因及相关细节，以便更准确判断。

二、主动辞职无法获补偿，被动呢

一般来说，被动离职员工在符合法定情形下可获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在以下情形导致员工被动离职，需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；以欺诈等手段使合同无效等。

经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但员工严重违反单位规章制度等符合法定用人单位可解除合同情形的，用人单位无需支付补偿。

三、主动辞职申请经济补偿金有法律依据吗

一般情况下，主动辞职无经济补偿金。但依据《劳动合同法》第38条，存在以下情形劳动者主动辞职可获经济补偿：

单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如高危作业未提供必要防护设备。

未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未足额支付加班费等。

未依法为劳动者缴纳社保费。

单位规章制度违法违规，损害劳动者权益。

以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿下订立或变更合同。

法律、行政法规规定劳动者可解除合同的其他情形。若单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者可立即解约获补偿。

在探讨辞职后还可以申请经济补偿金吗这个问题时，我们知道存在多种情形。若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者辞职是可以申请经济补偿金的。但要是劳动者主动辞职，且不存在用人单位有过错的情况，通常难以获得经济补偿金。然而，实际情况可能更为复杂，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。你对辞职后申请经济补偿金还有哪些疑问呢？比如在不同工作年限下经济补偿金如何计算，或者怎样确定用人单位是否存在过错等。若有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。