工伤上班生病怎么赔偿

一、工伤上班生病怎么赔偿

工伤与上班时生病是不同概念。

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。若认定为工伤，可享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（依伤残等级而定）。

而上班时生病，一般不属于工伤范畴。但如果是职业病，按工伤处理。若非职业病，在医保范围内享受医保待遇。单位若有补充医疗保险或其他福利政策，可按规定申请相应补助。

如果生病严重影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，看是否符合因病非因工伤残鉴定标准，若符合，可享受相应待遇。具体赔偿要依据实际情况，结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及相关保险政策等来确定。

二、上班因工伤后旧病复发赔偿咋算

上班因工伤后旧病复发，赔偿计算如下：

首先，需确认旧病复发是否与工伤相关，要经劳动能力鉴定委员会确认。若确认是工伤导致旧病复发，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

若需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、上班因工伤病复发赔偿标准是怎样的

上班时工伤病复发，赔偿标准如下：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期：职工因工伤病复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若工伤复发导致伤残等级变化，按照新的伤残等级享受相应的伤残待遇。

在工伤上班期间生病，赔偿问题较为复杂。若生病与工伤存在关联，比如因工伤导致身体机能下降引发其他疾病，可能会获得相应赔偿。首先要确定疾病与工伤之间的因果关系，这需要专业的医学鉴定。同时，要按照工伤赔偿流程，准备好相关材料申请赔偿。如果用人单位拒绝合理赔偿，劳动者可通过法律途径维权。你是否正面临工伤上班生病赔偿的困扰呢？对于赔偿范围、鉴定流程或者维权方式等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供准确详细的解答，帮你维护自身合法权益。