1—10级工伤标准赔偿是怎样计算的

一、1—10级工伤标准赔偿是怎样计算的

110级工伤赔偿计算如下：

一级伤残：一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%等。

二级伤残：一次性伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等。

三级伤残：一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%等。

四级伤残：一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%等。

五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资，保留劳动关系，按月发放伤残津贴等。

六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作等。

七级伤残：一次性伤残补助金13个月本人工资，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

八级伤残：一次性伤残补助金11个月本人工资等。

九级伤残：一次性伤残补助金9个月本人工资等。

十级伤残：一次性伤残补助金7个月本人工资等。具体赔偿数额还需根据当地标准及实际情况确定。

二、110级工伤赔偿争议法律解决途径有哪些

110级工伤赔偿争议可通过以下法律途径解决：

协商：工伤职工与用人单位自行就赔偿事宜沟通，达成一致解决方案。这是最简便的方式，能及时解决问题且不伤和气。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。由调解组织居中协调，促使双方达成调解协议。

仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的纠纷解决方式，仲裁裁决具有法律效力。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院的判决具有终局性，一方不履行判决的，另一方可申请强制执行。

三、110级工伤赔偿争议法律上如何解决

解决110级工伤赔偿争议，可按以下途径：

1.协商：工伤职工与用人单位可自行协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。此方式灵活便捷，能快速解决问题。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。

3.仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委作出裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决解决赔偿争议。

在了解1—10级工伤标准赔偿是怎样计算的时候，我们知道这涉及到诸多因素，如工伤认定、劳动能力鉴定等。而计算赔偿时，不仅要依据伤残等级，还会考虑本人工资等。除了这些基础内容，如果工伤职工的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准因地区而异。对于工伤赔偿计算还有疑问吗？若想深入了解不同地区的具体赔偿标准及相关细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。