工伤人员离职如何赔偿

一、工伤人员离职如何赔偿

工伤人员离职赔偿需分情况。若工伤职工主动提出解除劳动合同，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

经工伤认定构成伤残的，可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。解除劳动合同时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

例如，广东十级工伤职工，解除合同时，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。单位应按规定支付各项赔偿，保障工伤职工合法权益。若双方就赔偿有争议，可申请劳动仲裁解决。

二、工伤人员离职后赔偿纠纷法律怎么判

工伤人员离职后赔偿纠纷的判决，需依据具体事实和相关法律。

若用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》，职工离职时，社保基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准依地方规定。法院会审查单位是否按规定支付，若未支付，判决单位补足。

若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由单位承担。法院会根据劳动能力鉴定结果，判决单位支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

法院判决前会审查劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等证据材料，以事实为依据，以法律为准绳作出公正判决。

三、工伤人员离职赔偿标准有法律依据吗

工伤人员离职赔偿标准有明确法律依据。主要依据《工伤保险条例》。

若工伤职工离职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。以五级伤残为例，这两项补助金能保障工伤职工在离职后有一定经济补偿用于后续医疗及生活。职工离职时应按当地规定的标准，计算这两项补助金数额，依法向单位和工伤保险基金主张相应赔偿。

工伤人员离职赔偿涉及多个方面。除了基本的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。例如，五级至十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准因地区而异。你是否正在面临工伤人员离职赔偿的困惑呢？如果对于赔偿标准、计算方式或者赔偿流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答工伤人员离职赔偿的相关问题，帮你维护自身合法权益。