工伤医疗期结束后该怎么做

一、工伤医疗期结束后该怎么做

工伤医疗期结束后，你可进行以下操作。首先，若仍需治疗，应及时向用人单位提出，用人单位有义务继续提供医疗待遇。其次，若伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将影响后续的工伤待遇。之后，可与用人单位协商工伤赔偿事宜，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。同时，要注意工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，各项目的计算标准和期限都有明确规定。总之，要依法维护自身合法权益。

二、工伤医疗期结束后申请赔偿有哪些法律流程

工伤医疗期结束后申请赔偿，一般按以下流程：

首先，进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，申请赔偿。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、工伤医疗期结束后赔偿协商不成怎么办

工伤医疗期结束后赔偿协商不成，可按以下途径处理。

首先，自工伤事故发生之日起一年内已认定工伤的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由法院对赔偿争议进行审理判决。

此外，在整个过程中，注意收集和保留与工伤相关的各类证据，如医疗记录、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

当工伤医疗期结束后，有诸多事项需要妥善处理。首先要及时进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这对后续的赔偿和待遇至关重要。根据鉴定结果，可依法享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。同时，若因工伤导致劳动能力下降，可能需要考虑工作岗位的调整或职业康复训练。此外，与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商也是关键步骤，若协商不成，还可通过劳动仲裁等法律途径解决。你是否正面临工伤医疗期结束后的迷茫呢？如果对工伤医疗期结束后的具体流程、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。