什么情形下由用人单位清偿农民工工资

一、什么情形下由用人单位清偿农民工工资

用人单位在多种情形下需清偿农民工工资。正常劳动报酬支付时，农民工依约提供劳动，单位要按规定和约定支付；合同解除或终止时，应一次性付清工资；工程建设领域，分包单位拖欠由总承包单位先行清偿，违规发包分包致拖欠的，建设单位和总承包单位清偿。

若用人单位不履行清偿义务，农民工可通过合法途径维权。

1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。

2.申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决，要求单位支付拖欠工资。

用人单位应依法履行工资清偿义务，保障农民工合法权益，农民工自身也要增强维权意识，遭遇拖欠工资情况及时采取措施。

二、用人单位不清偿农民工工资要承担啥法律责任

依据《保障农民工工资支付条例》，用人单位不清偿农民工工资需承担多种法律责任。

民事责任上，农民工可依法向用人单位主张支付工资及逾期利息，通过协商、调解、劳动仲裁或民事诉讼等途径维权，用人单位需履行支付义务。

行政责任方面，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并对单位处拖欠金额50%以上100%以下罚款，对法定代表人等直接责任人员处2万元以上5万元以下罚款。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将触犯拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、用人单位无需清偿农民工工资的情形有哪些

根据《保障农民工工资支付条例》，以下情形用人单位无需清偿农民工工资：

1.合法分包且分包单位直接负责支付：建设单位或施工总承包单位依法将工程分包给具备资质的单位，且分包单位按规定直接向农民工支付工资，无拖欠情况，建设单位或施工总承包单位无需再额外清偿。

2.个人原因造成工资纠纷：因农民工自身过错导致未提供约定劳动量，如无故旷工、严重违反单位规章制度等，对于未提供劳动对应的工资部分，用人单位无需支付。

3.已超支付周期且无证据证明拖欠：在工资支付周期结束后，农民工未能在合理时间内提出工资支付异议，且无证据证明用人单位拖欠工资，用人单位无需重复清偿。

当探讨什么情形下由用人单位清偿农民工工资时，除了常见情形外，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若用人单位将工程或业务违法发包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致农民工工资被拖欠，此时用人单位仍需承担清偿责任。另外，用人单位合并或者分立时，对于之前拖欠的农民工工资也有清偿义务。农民工朋友们，若在工资清偿方面遭遇复杂状况，或者对相关责任界定存在疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。