什么情况可以提起劳动仲裁

一、什么情况可以提起劳动仲裁

劳动仲裁在这些常见情况可提。劳动合同方面，单位没签书面合同，劳动者能要双倍工资；违法解除合同，可拿赔偿金。

劳动报酬问题上，单位拖欠、克扣工资，不给加班工资，没按约发奖金等，都能申请仲裁。

社保福利里，单位没依法给员工缴社保，损害员工权益的情况也能仲裁。

工作时间和休假上，单位违规延长工时，剥夺法定假日、年假等权利也能申请。

竞业限制与保密协议履行有争议，员工权益受损时，可依法仲裁维权。

二、劳动仲裁提起后权益受损该如何依法维权

若劳动仲裁提起后权益仍受损，可按以下方式依法维权：

首先，若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》，对于非终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对于终局裁决，劳动者可在规定期限内起诉，用人单位则在有证据证明裁决存在法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

其次，在诉讼过程中，要注意收集并保存好与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

最后，可考虑委托专业律师代理，以更好地维护自身合法权益。

三、提起劳动仲裁有哪些法律规定的特殊情形

提起劳动仲裁的特殊情形法律规定如下：

终局裁决情形：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效，劳动者不服可起诉，用人单位只能在法定情形下申请撤销。

时效中断、中止情形：时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，继续计算。

集体劳动争议情形：劳动者一方在十人以上并有共同请求的，可推举代表参加仲裁活动。

当我们探讨什么情况提起劳动仲裁时，除了常见的诸如拖欠工资、违法解除劳动合同等情形，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，当企业未按照规定为员工缴纳社会保险，影响到员工的社保权益时，员工可以提起劳动仲裁来维护自身利益。另外，在工作环境存在安全隐患、企业未提供必要劳动保护导致员工权益受损时，也可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁能为劳动者提供有效的法律保障。若你对劳动仲裁的具体流程、证据准备等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。