劳动法中用人单位单方解除的情形有哪些

一、劳动法中用人单位单方解除的情形有哪些

劳动法中用人单位单方解除主要有以下情形：

过错性解除：劳动者存在严重违纪、给单位造成重大损害等过错行为时，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，需支付经济补偿。

经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，需支付经济补偿。

二、劳动法中劳动者单方解除合同情形有哪些

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者单方解除合同分预告解除和即时解除。

预告解除：一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能解除劳动合同。此规定给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。

即时解除：用人单位有下列情形之一，劳动者可解除合同。如未按约提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等致使合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及安全等。此时劳动者无需提前通知，可立即解除合同。

三、劳动法里劳动者单方解除合同情形有哪些

依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者单方解除合同分预告解除和即时解除两种情形。

预告解除方面，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；若在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。

即时解除情形下，当用人单位存在以下情况，劳动者可单方解除合同：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在此类情形下，劳动者无需提前通知。

在探讨劳动法中单方解除的情形有哪些时，我们了解到了多种情况。比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可单方解除；劳动者严重违反用人单位规章制度，也会面临被单方解除。但这只是其中一部分。除此之外，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位同样有权单方解除。另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也可单方解除劳动合同。若你对这些单方解除情形还有其他疑问，比如具体的认定标准、解除程序等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。