公司逾期未支付辞退补偿金会怎样处理

一、公司逾期未支付辞退补偿金会怎样处理

若公司逾期未支付辞退补偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可依法申请劳动仲裁，要求公司支付辞退补偿金及逾期利息等。在劳动仲裁过程中，劳动者需准备好与劳动关系、辞退及补偿金相关的证据，如劳动合同、辞退通知等。仲裁裁决生效后，公司仍未履行支付义务的，劳动者可向法院申请强制执行。总之，公司逾期未支付辞退补偿金是违法行为，劳动者应积极维护自身合法权益。

二、公司逾期不付辞退补偿金员工该如何维权

若公司逾期不付辞退补偿金，员工可通过以下途径维权：

1.协商：员工可先与公司友好协商，明确指出公司应依法支付补偿金及相关法律依据，要求其限期支付。

2.调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促成双方达成支付协议。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

4.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系、辞退事实及补偿金数额的证据，仲裁委将依法裁决。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司逾期不付辞退补偿金员工如何依法维权

公司逾期不付辞退补偿金，员工可按以下步骤依法维权：

首先，可与公司协商，明确告知其应按《劳动合同法》规定支付补偿金，指出逾期支付的违法性，争取和平解决。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付。投诉时需准备好劳动合同、辞退证明、工资流水等证据。

还可申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司逾期未支付辞退补偿金会怎样处理时，要知道这并非小事。首先，劳动者有权通过劳动行政部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，这可能会影响公司的信誉和形象，在劳动市场上的口碑也会受损。要是你所在的公司也出现了这种情况，而你又不确定具体该如何操作，怎样才能顺利拿到应得的补偿金，对于公司逾期未支付辞退补偿金的后续流程、加付赔偿金的具体计算等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。