跟公司谈赔偿公司不理该怎么办

一、跟公司谈赔偿公司不理该怎么办

若与公司协商赔偿事宜公司不理睬，你可采取以下措施。首先，保留好与公司相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些是主张权益的重要依据。其次，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，督促公司履行赔偿义务。若劳动监察部门处理后公司仍不赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自己的合法权益。仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，你可以向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好各种证据和文书，以便后续维权使用。

二、公司不理赔偿诉求从法律途径如何解决

若公司不理会赔偿诉求，可按以下法律途径解决：

首先，协商解决。尝试与公司再次沟通，明确表达赔偿诉求及依据，争取和平解决纠纷。

若协商不成，可收集证据，证据是维权关键，比如劳动合同、工作证、工资条、医院诊断证明、事故现场照片等能证明赔偿诉求合理的材料。

若属于劳动纠纷赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

若是一般民事赔偿，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，法院受理后会安排开庭审理。通过法律判决，要求公司履行赔偿义务。若公司不履行，可申请强制执行。

三、与公司谈赔偿遭不理，法律途径如何维权

若与公司谈赔偿遭不理，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与赔偿相关的聊天记录或邮件等，用以证明劳动关系和赔偿事由。

其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

再者，申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁庭会根据双方证据和陈述进行裁决。一般需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

当遇到跟公司谈赔偿公司不理的情况，除了直接面对公司，还有一些其他途径可以尝试。比如，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司处理赔偿事宜。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构依据法律法规来判定公司是否应给予赔偿以及赔偿的具体数额。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、赔偿协商的沟通记录等。要是你在这方面还有更多疑问，比如劳动仲裁的具体流程、如何收集更有效的证据等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细且实用的指导与帮助。