劳动仲裁裁决哪些是一裁终局的

一、劳动仲裁裁决哪些是一裁终局的

1.劳动仲裁裁决中，像追讨工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，若没超过当地月最低工资标准十二个月的金额，就是一裁终局啦。还有因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，也属一裁终局。

2.这些裁决作出后，当事人不能再向法院起诉哦。但要是用人单位有证据，比如适用法律法规确实错了，劳动争议仲裁委员会没管辖权，违反法定程序，裁决依据的证据是伪造的，对方隐瞒影响公正裁决的证据，仲裁员有索贿受贿等行为，就能在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

二、劳动仲裁一裁终局裁决适用范围有哪些

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁一裁终局裁决适用范围如下：

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这类争议多涉及劳动者基本生存权益和经济补偿，金额较小适用一裁终局可快速解决纠纷。

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。国家劳动标准是法定的，企业必须遵守，此类争议事实较清晰，一裁终局能提高效率，保障劳动者权益。

需注意，劳动者对一裁终局裁决不服可在法定期限内向法院起诉，而用人单位仅能在法定情形下申请撤销裁决。

三、劳动仲裁一裁终局案件有哪些法律规定

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁一裁终局案件规定如下：

一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。比如，当地月最低工资标准为2000元，十二个月就是24000元，若追索金额在此范围内适用一裁终局。

另一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

一裁终局意味着仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对一裁终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位只有在有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

当探讨劳动仲裁裁决哪些是一裁终局的时候，要知道部分案件实行一裁终局能提高效率。比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，一裁终局。还有因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，同样一裁终局。若你在劳动仲裁相关事务中，对一裁终局的范围界定、后续流程或者其他相关问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰劳动仲裁一裁终局的具体情况及应对之策。