作出劳动仲裁后可以起诉吗

一、作出劳动仲裁后可以起诉吗

1.通常而言，劳动仲裁后具备起诉资格。劳动仲裁乃劳动争议的前置环节，若当事人对仲裁裁决不满，可在收到裁决书起十五日内起诉至法院。

2.然而，存在特定情形时，仲裁裁决为终局裁决，具法律效力且不可再诉。其一，追索劳动报酬等相关费用，且不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；其二，因执行国家劳动标准在工作等方面发生的争议。

3.综上，需依据具体仲裁裁决内容来确定是否可起诉，以保障自身权益。

二、劳动仲裁后起诉的条件和时效是怎样的

劳动仲裁后起诉需满足以下条件：一是有明确的被告；二是有具体的诉讼请求和事实、理由；三是属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖；四是在规定时间内提起诉讼。

关于时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的，除该法另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。所以，需严格把握这十五天的时效，及时行使诉权，否则可能丧失通过诉讼解决劳动争议的机会。

三、劳动仲裁裁决后起诉需满足哪些条件

劳动仲裁裁决后起诉，分劳动者和用人单位两种情况。

劳动者起诉条件较宽松，只要不服仲裁裁决，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向有管辖权的人民法院起诉。

用人单位起诉受一定限制，仅在特定情形下可向法院申请撤销裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》，适用终局裁决的案件，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。裁决被撤销后，用人单位可就该劳动争议事项向法院起诉。

当探讨作出劳动仲裁后是否可以起诉时，这里面有着诸多值得深入了解的要点。劳动仲裁是劳动纠纷处理的重要环节，而仲裁结果出来后，大多数情况下当事人是有起诉权利的。不过起诉也有相应的条件和时间限制等。比如要在规定时间内提起诉讼，并且要符合法定的起诉情形。如果对劳动仲裁后的起诉流程、所需材料、时间节点等方面存在疑问，不要忽视。您是否在劳动仲裁后对能否起诉心存困惑呢？若对于作出劳动仲裁后能否起诉以及相关后续问题还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。