工资跟合同签订的不一样怎么办

一、工资跟合同签订的不一样怎么办

1.首先仔细查看合同里有关工资的约定部分，搞清楚工资的具体构成以及标准等情况。

2.接着与用人单位进行交流，弄清楚工资出现差异的缘由，是临时性的调整还是产生了误解等。

3.倘若用人单位没有合理的理由就擅自更改工资，劳动者可以依照《劳动合同法》相关规定，以用人单位未按时足额支付劳动报酬为理由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

4.一定要留存好相关的工资证据，像工资条、银行转账记录等，这样以便在日后需要维权的时候能够有依据。总之，要尽快与用人单位沟通，全力维护自身的合法权益。

二、工资与合同不符可通过法律途径解决吗

工资与合同不符可以通过法律途径解决。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同的必备条款，用人单位应按合同约定数额和支付方式向劳动者支付工资。若实际工资低于合同约定，劳动者可先与用人单位协商，要求按合同补发工资差额。

协商不成，可收集能证明工资标准的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工资与合同不符，可通过哪些法律途径解决

工资与合同不符，劳动者可通过以下法律途径解决：

协商：先与用人单位沟通，要求其按照合同约定支付工资。这是最便捷的方式，能避免矛盾激化。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后，由用人单位履行。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当工资与合同签订的不一样时，首先要查看合同中对于工资构成及调整机制的具体条款。若实际工资低于合同约定，可与用人单位协商解决，要求按照合同执行。若用人单位无故降低工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。此外，还需留意工资发放的形式、时间等是否符合合同规定。要是在这些方面存在疑问，或者不知如何维护自身权益，别错过获取专业建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析工资与合同不一致情况的应对之策，保障你的合法权益。