辞职不给批还不给发工资该怎么办

一、辞职不给批还不给发工资该怎么办

1.按照现今的相关规定，劳动者要是想解除劳动合同呢，要是提前三十天用书面形式告知用人单位就行。要是在试用期内呢，提前三天通知用人单位就可以。

2.要是单位不批准辞职，劳动者得把相关的通知证据好好保留着，像快递单之类的都别丢。

3.说到工资这事儿呢，单位得在解除劳动合同时一次性把工资给付清。要是单位不给发工资，劳动者就可以向当地的劳动监察部门去投诉，让他们责令单位把工资给支付。

4.劳动者还可以申请劳动仲裁呢，要准备好申请书、身份证明、劳动合同等相关证据，然后请求裁决单位支付工资以及解除劳动合同的经济补偿啥的。一般劳动仲裁在受理后的四十五天内就能作出裁决。

二、辞职不批且不发工资，法律途径咋解决

当遇到辞职不批且不发工资的情况，可按以下法律途径解决：

首先，与单位协商，明确依据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）即可解除劳动合同，要求单位批准辞职并支付工资。

若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明你与单位存在劳动关系、工作时间及工资标准。

然后，向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查，责令其支付工资并处理相关违法行为。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、辞职不批且不发工资，通过法律咋维权

劳动者辞职不批且遭遇不发工资的情况，可按以下步骤通过法律维权：

收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

与单位协商：尝试与单位沟通，明确告知依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知单位可解除劳动合同，要求支付工资。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资。

仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临辞职不给批还不给发工资该怎么办的问题时，除了文中提到的通过合法途径维权外，还有一些要点需要注意。比如，要及时收集能证明你工作时长、工资标准等的相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据在后续维权过程中至关重要。另外，如果与单位协商不成，申请劳动仲裁时要准备好详细的申诉材料，清晰阐述事情经过和你的诉求。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对于辞职不给批还不给发工资的具体解决流程、证据收集要点等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。