劳动法中拒绝支付劳动报酬咋办

一、劳动法中拒绝支付劳动报酬咋办

1.依据劳动法规定，用人单位拒付劳动报酬属违法。劳动者遇此情况，首先应与用人单位协商，让其支付报酬。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会勒令用人单位限期支付报酬。若逾期仍不付，监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

3.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内起诉至人民法院。

4.劳动者在维护权益时，务必保留好相关证据，像劳动合同、工资条等，这样能更好地保障自身合法权益。

二、劳动法里拒绝支付报酬可获何种法律制裁

根据《劳动法》及相关法律，用人单位拒绝支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依据《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

三、劳动法里单位拖欠加班费该如何维权

当单位拖欠加班费，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，明确指出加班事实与应支付的加班费，要求其依法支付，这是最便捷的方式。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遭遇劳动法中拒绝支付劳动报酬的情况时，劳动者绝不能忍气吞声。除了积极与用人单位沟通协商外，还有多种途径可维护自身权益。比如，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决支付报酬及可能的赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。你是否正面临这样的困扰呢？如果对拒绝支付劳动报酬后的具体维权流程、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。