在职仲裁会被单位辞退吗

一、在职仲裁会被单位辞退吗

1.通常来讲，在职期间进行仲裁，单位并非一定会选择辞退员工。

2.倘若单位仅因员工申请仲裁就径直辞退，这种行为很可能构成违法解除劳动关系。按照相关法律，用人单位不能因员工的合法申请仲裁等行为而对其进行报复性辞退。

3.不过呢，要是员工的行为严重违反了公司的规章制度等法定情形，单位则可以依法解除劳动关系。

4.总之，在职仲裁本身一般不会引发单位的辞退行为，重点在于单位辞退的理由是否合法合规。若单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得经济赔偿金等。

二、在职仲裁遭单位辞退合法吗

在职期间申请仲裁后遭单位辞退是否合法，需具体情况具体分析。

若单位辞退理由是员工申请仲裁，这属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者依法维权（如申请仲裁）而解除劳动合同。员工申请仲裁是在行使自己的合法权益，单位以此辞退员工，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

若单位以员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退员工，且有充分证据证明，则辞退可能合法。员工可审查单位的解除依据和程序是否合法合规，以确定是否要进一步维权。

三、在职仲裁被单位辞退是否合法

判断单位辞退是否合法，需从多方面考量。

若单位以《劳动合同法》第39条情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等辞退，且能证明事实成立，属合法辞退，无需支付经济补偿。

若依据第40条，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，否则辞退程序不合法。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，结合自身情况判断单位辞退合法性。

在职仲裁时，很多人担心会被单位辞退。一般情况下，单位不能随意辞退正在进行仲裁的员工。但如果员工严重违反单位规章制度等法定情形，单位仍有可能辞退。比如员工在仲裁期间无故旷工多日，严重影响工作秩序，单位就有合理理由将其辞退。那要是员工觉得单位的辞退不合理，该如何维权呢？这就涉及到收集证据、判断辞退是否符合法定程序等问题。若你对在职仲裁时单位能否辞退、辞退是否合理以及后续维权等方面有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。