已提交劳动仲裁是否继续上班

一、已提交劳动仲裁是否继续上班

1.已提交劳动仲裁后继续上班与否视情况而定。

继续上班需保留考勤记录等证据，证明工作状态。

2.若担心受不利对待，可与用人单位沟通并要求保障权益，如安排单独办公区等。

也可咨询劳动仲裁部门或律师，了解法律权益与应对策略。

3.若用人单位刁难或违法解除劳动关系，劳动者可依法律规定维权。

要权衡利弊，根据具体情况做出合适决定。

二、提交劳动仲裁后不上班是否违反劳动法

这要分情况判断。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此提出仲裁并离职，不违反劳动法，还可主张经济补偿。

若不存在上述情形，且双方劳动关系未解除或终止，劳动者无正当理由不上班，可能构成旷工，违反用人单位规章制度和劳动法相关规定。因为劳动者有提供劳动的义务，需遵守用人单位合理的考勤制度。

所以，提交劳动仲裁后是否能不上班，关键看劳动关系状态和有无法定事由，建议劳动者在采取行动前与单位沟通或咨询专业法律人士。

三、提交劳动仲裁后不上班是否违反法律

提交劳动仲裁后不上班是否违法，需分情况判断。

若劳动关系未解除，且用人单位正常提供劳动条件、安排工作，劳动者无正当理由不上班，可能违反《劳动合同法》及用人单位规章制度。这种情况下，单位有权依据规章制度进行处理，如认定旷工，甚至解除劳动合同。

若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者以书面形式通知单位解除劳动关系后申请仲裁，此时不上班不违法。或者已与单位协商一致停止工作，或仲裁请求包含解除劳动关系且能证明劳动关系实际已结束，不上班也不违反法律。

当探讨已提交劳动仲裁是否继续上班时，要考虑多方面因素。继续上班有助于维持生活经济来源，也能让你更好地收集在该单位工作的相关证据。但同时，这期间可能会面临一些复杂情况，比如单位态度可能改变，工作氛围或许会变得紧张等。若你对后续如何更好地处理工作与仲裁的关系、怎样在继续上班过程中保障自身权益等问题存疑，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你在劳动仲裁期间的工作安排和权益维护提供精准指导。