辞职了不给工资怎么办

一、辞职了不给工资怎么办

1.单位“不给”分拖欠工资和不给办理离职证明等手续两种情况。对于拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需及时足额支付劳动报酬。对于不给办理离职证明等手续，单位有义务在解除劳动合同时出具。

2.若单位拖欠工资，可先与单位协商要求支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让单位支付。

3.若单位不给办理离职证明等手续，可向劳动行政部门投诉要求改正。若造成损害，单位要承担赔偿责任。

二、辞职后单位拖欠工资可通过哪些法律途径解决

辞职后单位拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与单位友好协商，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。

3.劳动仲裁：准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般45日内结案，案情复杂可延长15日。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职后单位拒付工资如何通过法律解决

辞职后单位拒付工资，可通过以下法律途径解决：

首先，可与单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请，提供劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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