没打辞职工资如何办

一、没打辞职工资如何办

1.未提前打辞职报告，用人单位也需支付劳动者实际工作天数工资，以未提前辞职扣发工资违法。这是因为劳动者付出劳动就应获得相应报酬，《劳动合同法》保障了劳动者获得劳动报酬的权利。

2.为解决此类问题，劳动者可采取以下措施：首先，与单位协商，明确告知单位依法支付工资是其义务，并说明法律赋予劳动者获取报酬的权利。其次，若协商不成，收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。然后，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。最后，还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。

二、未办离职手续工资发放有何法律规定

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

即使劳动者未办离职手续，只要提供了正常劳动，用人单位也无权随意克扣工资。不过，若劳动者未办离职手续给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，未办离职不影响工资正常核算发放，只是可能因给单位造成损失而涉及赔偿。劳动者应及时与单位沟通补办离职，单位也应依法支付工资。

三、没打辞职不发工资该如何维权

未提前打辞职报告，单位以此为由不发工资，劳动者可如下维权：

协商解决：先与单位友好沟通，阐明即使未按规定提前辞职，自己也付出了劳动，依据《劳动法》，单位应支付相应工资，尝试协商支付工资事宜。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨没打辞职工资如何办时，其实背后还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，未办离职手续可能会影响工资的正常发放时间和流程，企业可能会以未完成交接为由延迟支付工资。另一方面，如果因为没打辞职给企业造成了一定损失，企业可能会主张从工资里扣除相应赔偿，但这需要有明确的证据和合理的计算方式。要是你遇到了没打辞职工资发放的难题，或是对扣除赔偿有疑问等情况，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会根据你的具体情况，为你提供精准的法律建议和解决方案。