停工留薪工资是公司给吗

一、停工留薪工资是公司给吗

1.停工留薪期工资通常由用人单位支付。依据工伤保险规定，职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。

2.即便用人单位为职工足额缴纳工伤保险，某些费用可由工伤保险基金承担，但停工留薪期工资支付主体仍是用人单位。

3.若公司不支付，职工可通过以下措施维权：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、停工留薪期间护理费的支付主体是公司吗

一般情况下，停工留薪期间护理费的支付主体是公司。

依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若公司未安排护理，工伤职工自行请人护理产生费用，公司应承担该护理费用。实践中，护理费用标准可参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。所以，通常而言，停工留薪期间护理费支付主体为公司。

三、停工留薪期内护理费用公司应承担吗

在停工留薪期内，护理费用公司通常应承担。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若单位未安排护理，应支付相应护理费用。护理费用的标准各地规定有所不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。若对护理费用的承担及标准存在争议，工伤职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当探讨停工留薪工资是公司给吗这个问题时，除了明确公司在此方面的给付责任，还有一些相关情况值得关注。停工留薪期的时长如何准确确定就是一个关键问题，它关系到员工能享受多长时间的相应工资待遇。另外，若在停工留薪期间员工的工资发放出现争议，又该通过什么合法途径来解决。这些与停工留薪工资紧密相关的问题，可能会给员工带来不少困扰。如果您对停工留薪工资的确定标准、时长认定以及争议解决等方面存在疑问，别让疑惑影响您的权益保障。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。